Cristián Parrao

Lo que no queremos leer en curriculums

Escrito el 20. Nov, 2009 por CristianParrao en Otros

Me ha tocado revisar muchos currículums en mi vida. Por supuesto, estamos hablando dentro de un contexto de agencia, así que por mis manos han pasado CV de publicistas, diseñadores, comunicadores multimedia y periodistas. Así que después de leer de todo, les regalo estos tips de cosas que NO queremos leer cuando buscamos nuevo personal.

1.- Para inventar una campaña, no me interesa saber si manejas tanques: Hay gente que increíblemente agrega el tipo de licencia de conducir que tiene. ‘Clase B’ que es el general de la gente que maneja autos. Yo me pregunto ¿Realmente sabrán el trabajo que se hace en agencia?

2.- Rol Único Tributario: En la práctica, nunca me ha servido saber el RUT de un postulante. Quizás existen empresas que intentar investigar a las personas, pero mejor no darles la oportunidad. En realidad, cuando llegan CV sin RUT, me da lo mismo.

3.- Postulante, de frenteeee… maar!: El postulante (o recluta, en este punto) quiere dejar claro que mientras esté en la agencia, no será llamado para cumplir sus deberes militares. Ya me imagino a un sargento entrando a la agencia que grita: “¡Soldado Pérez, firme! Agarre su material de guerra y acompáñeme al cuartel!”. Así que muchos ponen ‘Servicio Militar: Al día’.

4.- Ojo, sé hablar español: El tema de los idiomas es complicado. Mucha gente pone que sabe hablar inglés básico o intermedio y en muchos casos es inflado. Pero me ha tocado que ponen el español como un idioma más!!

5.- Ooooaaaaa: Perdonen el botezo, pero hay CV que son muy largos. Largas descripciones con conceptos en inglés, con cargos inventados (leer The best job titles of the world). Poca capacidad de resumen, pensando que más es más, cuando todos sabemos que menos es más.

6.- Soy increíblemente perfecto: Gran capacidad de análisis, liderazgo en equipo, rápida soluciones a problemas conceptuales, conceptualizador, creativamente estratégico… ufff. Hay un viejo dicho que dice ‘El papel aguanta mucho’. Todos esos términos en un papel pesan bastante poco, cuidado con abusar de ellos.

7.- Me encanta ser feliz: Aunque tiene cierta lógica contar cosas de uno fuera del ámbito laboral, para que así se hagan una idea más global de la persona, también hay que saber qué colocar. Que un Director de Arte agregue que le gusta dibujar o leer comics, me parece adecuado. Que un redactor ponga que le gusta jugar fútbol… mmmhhh.

En fin. Cuando los postulantes tienen más años, van al grano. Creo que lo mínimo debiera ser primero el nombre, cargo al que postula, el móvil para poder ubicarlo(a) rápido y la experiencia laboral (lo último realizado, es lo primero que debe leerse) y luego todo lo demás. Ojala links de trabajos que estén disponibles y todas las redes sociales a las cuales pertenece. Finalmente, para mí, que la persona tenga un blog propio, habla muy bien de ella.

Y por favor… si postulas a un cargo creativo, comienza demostrándolo en el CV. ¡Saludos!